Тренинги и
обучение!

У нас вы найдете различные программы обучения:
- развития личности (в т.ч. сотрудников и управленцев),
- управления персоналом (командами, смыслами, целями и т.д.),
- практик Embodimentа (телесного интеллекта - управления состояниями).

Вы можете заказать индивидуальную разработку программ если не найдете подходящих среди готовых!

Все наши разработки тренинговых и трансформационных программ основаны на развитии навыков и компетенций, а также изменении поведенческих паттернов. Мы осуществляем индивидуальную разработку программ под ваш запрос, сферу деятельности и потребности.

Все наши программы построены на принципах простого объяснения даже сложных вещей. Среди наших методов обучения — практические тренировки, игровые практики и рефлексия.  Наши тренинги ВСЕГДА содержат практические упражнения и высококачественную развивающую обратную связь тренера.

По завершению тренингов вы получаете Сертификат, установленного Министерством образования образца (на эстонском языке). 

Мы также являемся партнерами Эстонской кассы по безработице и вы всегда можете ходатайствовать на субсидирование обучения    https://www.tootukassa.ee/ru/koolitused/koolitaja/14189834  (подробнее о курсах в рамках партнерства с кассой по безработице). 

Принять участие в наших тренингах вы можете также по программе «Работай и учись» —  https://www.tootukassa.ee/ru/content/rabotay-i-uchis

Пишите, звоните, мы обязательно вам поможем с выбором обучения или его разработкой под вашу специфику и особенности.

Tallinn

2019

1 декабря
10:00 - 18:00
7 февраль
10:00 - 18:00

"Критикуя - мотивируй" - тренинг подачи развивающей и мотивирующей обратной связи

1 день, 8 а/час. Для руководителей, работодателей и сотрудников по отбору персонала!

Вы сможете ответить на вопросы:
— Почему вы повторяете одно и тоже несколько раз и вас не слышит сотрудник?
— Как правильно давать критику мотивируя и побуждая сотрудника на улучшения?

В рамках тренинга Вы научитесь:
✓переводить критику в конструктивную, развивающую обратную связь
✓обращать внимание на возможности, а не фокусироваться на проблемах
✓давать и принимать конструктивную, развивающую обратную связь
✓отслеживать влияние обратной связи на эффективность сотрудника

Это интенсивный тренинг с практической проработкой техник представления обратной связи и ведения открытого диалога.
Вы будете активно работать и практиковаться в режиме реального времени на специально подготовленных кейсах и играх.

В программу тренинга входят следующие темы:
Цели, акценты и результаты критики (обратной связи).
— Какие есть разновидности и какие последствия различных методов обратной связи (критики, замечания и пр.)
— Критика и обратная связь как инструмент развития, мотивации и побуждения вовлеченности сотрудников, а не средство раздражения и негатива.
— Уровни эмоционального интеллекта.
— Ложная обратная связь (деструктивная манипуляция, обвинения, угрозы и пр.)
— Иммунитет сотрудников на критику, что делать?
— Как быть с «трудными» подчиненными.
— Ответы на критику, методики принятия и ответов.
— Практика открытого диалога, его структура. Как? Где? Когда? Зачем? Почему так?

Тренер: Виктория Анушкина

98 €

Tallinn

2019 / 2020

16 -17 января
10:00 - 18:00
апрель

"Эффективное интервью" - система подбора персонала по компетенциям

2х дневный тренинг 20 а/час. Для руководителей, работодателей и сотрудников по отбору персонала!

Структурированное интервью позволяет узнать кандидата на 90% его навыков и качеств.

Вы сможете ответить на вопросы:
Как выбрать одного из нескольких хороших или лучшего из подходящих?
Как правильно принимать решение о продвижении и ротации кадров?
Как не потерять время и ресурсы наняв неподходящего кандидата?

Это интенсивный практический кейс-тренинг с глубокой практической проработкой техники проведения собеседования и оценки кандидатов.
Вы будете активно работать и практиковаться в режиме реального времени на специально подготовленных кейсах и играх.

Вы научитесь:
— переводить Должностные инструкции в компетенции;
— составлять критериальный профиль должности и описание искомого сотрудника
— корректно оперировать компетенциями
— вести собеседование по четкой технике раскрытия кандидата
— узнаете поведенческие характеристики основных компетенций персонала
— сможете оценивать и принимать решения о найме и/или ротации
— как добиваться максимальной эффективности при управлении сотрудниками
— заинтересовывать кандидатов в своей вакансии/компании
— отработаете постановку вопросов для выявления соответствия кандидата позиции.

Данный курс позволит вам принимать наиболее верное решение о приеме на работу и более четко понимать как управлять и мотивировать своих сотрудников.

В результате вы выработаете устойчивый навык проведения интервью и критериальной оценки персонала.

В программу тренинга входят следующие темы:
— компетенции.
— составление профиля вакансии.
— типы вопросов, различия вопросов. Социально ожидаемые ответы
— воронка вопросов и раскрытие кандидата
— оценка ответов кандидатов.
— ошибки интервьюера.

Тренер: Виктория Анушкина

175 €

Tallinn

2019

17 декабря
10:00 - 18:00
март

"Мотивация НЕ деньги" - оперативная мотивация сотрудников

1 дневный тренинг 8 а/час. Для руководителей, работодателей и управленцев!

ЦЕЛЬ. На момент окончания тренинга, учащийся умеет определять и использовать в работе (постановке задач) ведущие базовые желания (мотивационные характеристики) персонала.

На момент окончания курса слушатель:
• Определяет ведущую мотивационную характеристику сотрудника
• Умеет вызывать мотивацию в соответствии с базовыми желаниями сотрудника
• Оперирует моделью эффективности (Тимоти Голви – QUEST)
• Умеет прояснять ситуации и побуждать сотрудников
• Передает ответственность за результат на исполнителя задачи.
• Повысил компетенции — «Мотивация других сотрудников» и «Оперативная мотивация»

Темы и содержание тренинга:
• Фильтры восприятия информации, почему один человек слышит, а другой нет
• Повышение эффективности сотрудника. Чем мерить эффективность?
• Мотивационные характеристики сотрудника*
• Мотивация. Как она вызывается у человека и ее возможные источники*
• Передача ответственности — Чья «обезьяна»? Где контроль?
• Модель повышения эффективности и вовлеченности «QUEST»*
• 10 важных вопросов на прояснение и побуждение сотрудника*
• Типология ролей внутри команды. Какие роли играют Ваши сотрудники?*
*Практические упражнение

Тренер: Виктория Анушкина

98 €

Ноябрь

2019



12 дней, 30 а/часа
17:00 - 20:00
Tallinn

"Территория перемен", трансформационный тренинг

Цель курса:  Найти выход из кризиса и принять, происходящие изменений в своей жизни. Трансформировать позицию «ожидание помощи» в «ответственность и принятие решений». Сформировать видение своих возможностей и помочь составить план желаемой реализации.

Пройдя этот курс человек сможет осознать и принять то, что происходит с ним сейчас. Найдет и увидит возможные пути выхода из сложившихся жизненных ситуаций. Определит свою уникальность личности и ценность в профессиональной деятельности. Выработает новые модели поведения и мышления. Осознает и изменит свои ограничивающие убеждения. Улучшит качество своей жизни и сделает первые шаги.

Тренер: Оксана Ротман — Арт-коуч по ценностному самоопределению. Профессиональный коуч ICTA

230 €

ДЛЯ ДЕТЕЙ 8-18 лет

Школа социальных навыков

1 или 2 раза в неделю
Tallinn

"Я УСПЕШНЫЙ" - программа по развитию социальных навыков

Программа по развитию детей и подростков

Цель программы:  Состоит в том, чтобы раскрыть таланты и способности детей, а также привить знания и умения, необходимые в каждой области жизни, обеспечивающие самореализацию человека, социальное единение и конкурентоспособность в сфере труда. Работа строится на привитии новых поведенческих паттернов, которые становятся частью натуры человека, что положительно влияет на дальнейшую жизнь учащихся.

Программа:

1. Адаптивность и гибкость

2. Эффективное мышление.  

3. Коммуникабельность. 

4. Самостоятельность и самоорганизованность

5. Саморазвитие

 

Развиваемые навыки, которые пересекаются в различных дисциплинах обучения: 

  • Управление вниманием и развитие памяти 

  • Принятие решений в условиях избытка информации и/или недостатка,  неопределенности

  • Управление результатом и ответственностью

  • Самообучение и самоорганизация

  • Системное мышление и решение проблем/задач

  • Критическое мышление и креатив

  • Управление собой, социальный и эмоциональный интеллект

  • Сотрудничество, коммуникация, влияние и харизма

  • Нацеленность на результат


МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ:  

  • Игровые и практические тренинги

  • Ролевые и командные игры

  • Инсценировки и симуляции ситуаций

  • Личный и групповой Коучинг

  • Арт- техники: инсталляции, рисунки, коллажи, лепка и др.

  • Кинокоучинг и микрофильмы

  • Техники визуализации, скрайбинг и иллюстрации

  • Рефлексия

Помогите своему ребенку быть счастливым!

Тренера: Оксана Ротман, Виктория Анушкина, Анна Стрелец

от 55€/месяц
icon-email
vian@vian.ee
icon-mobile
+372 5680 7727
icon-location
Madara tn 25
(3й этаж)
Tallinn