Менторство коучей, руководителей преподователей

Профессиональная поддержка коучей, преподавателей и руководителей в развитии навыков, мышления и качества работы

Обзор

Менторство и супервизия — это два формата профессионального сопровождения, направленные на повышение качества работы специалиста, развитие его компетенций, расширение мышления и укрепление профессиональной идентичности.

Я работаю с коучами, преподавателями, фасилитаторами, а также с руководителями, которые хотят выстроить зрелое влияние, развивать команду и применять современные методы взаимодействия.

Формат работы гибкий: онлайн, офлайн, сопровождение «в поле», выезд в компанию или участие в мероприятиях клиента. Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от задачи.

Менторство

Что это такое?

Менторство — это структурированный процесс развития профессиональных навыков, в котором специалист получает точное, глубокое и практическое сопровождение от более опытного профессионала.

Цель менторства — не только поделиться экспертизой, а также помочь развить менти своё мышление, технику и уверенность так, чтобы он мог самостоятельно принимать решения и выстраивать свою практику.

Что может ожидать клиент

  • разбор реальных ситуаций и кейсов;
  • обратная связь по навыкам, стилю и качеству профессиональных действий;
  • анализ сильных сторон и зон роста;
  • формирование индивидуального плана развития;
  • развитие навыков влияния, коммуникации и работы с группой/клиентами;
  • поддержка в сложных профессиональных переходах;
  • укрепление профессиональной идентичности и уверенности.

Ключевая фокусировка

4 шага менторинга

  1. Диагностика — анализ текущего уровня навыков, стиля работы и профессиональной ситуации.
  2. Фокусировка — определение ключевых навыков или областей, которые требуют развития.
  3. Практика и обратная связь — разбор кейсов, моделирование ситуаций, шлифовка решений.
  4. Интеграция — закрепление навыков в реальной работе, переход от знаний к устойчивой практике.

Задачи ментора

  • создать безопасное пространство для роста;
  • помогать видеть «слепые зоны»;
  • давать структурированную и честную обратную связь;
  • развивать способность к самоанализу и осознанному выбору;
  • передавать опыт, профессиональные знания, подходы и модели;
  • поддерживать развитие зрелости в работе со сложными ситуациями.

Задачи менти

  • быть открытым к исследованию собственного стиля работы;
  • пробовать новые методы и подходы;
  • выполнять договорённости и практические задания;
  • приходить с живыми кейсами и вопросами;
  • быть готовым к честному взгляду на свою практику;
  • брать ответственность за свой профессиональный рост.

Супервизия

Что это такое?

Супервизия — это профессиональная поддержка специалиста в процессе работы, направленная на анализ сложных кейсов, повышение качества взаимодействия с клиентами/группой, разбор эмоциональных и ролевых вовлечений и развитие профессиональной зрелости.

Если менторство фокусируется на навыках, то супервизия — на качестве профессионального присутствия.

Что может ожидать клиент

  • разбор трудных ситуаций и динамик;
  • понимание, что именно происходит в взаимодействии с клиентом/командой;
  • анализ ролевых путаниц, переносов и эмоциональных реакций;
  • поиск новых стратегий и способов присутствия;
  • укрепление границ и профессиональной позиции;
  • профилактику выгорания и переутомления;
  • повышение качества и эффективности работы.

«Менторство развивает навыки.
Супервизия развивает зрелость.
Вместе они делают специалиста увереннее, яснее и глубже».

Чем НЕ является услуга

  • не оценивание и не аттестация специалиста;
  • не директивное наставничество «делай как я»;
  • не готовые решения без вашего участия;
  • не формат, где специалисту указывают на ошибки ради критики;
  • не обучение по шаблонам — процесс всегда индивидуален.

Начните Сегодня

  • Поддержка и обратная связь
  • Наставничество и супервизия
  • Индивидуальный план развития

Мои Услуги