Менторство коучей, руководителей преподователей

Обзор

Менторство и супервизия — это два формата профессионального сопровождения, направленные на повышение качества работы специалиста, развитие его компетенций, расширение мышления и укрепление профессиональной идентичности.

Я работаю с коучами, преподавателями, фасилитаторами, а также с руководителями, которые хотят выстроить зрелое влияние, развивать команду и применять современные методы взаимодействия.

Формат работы гибкий: онлайн, офлайн, сопровождение «в поле», выезд в компанию или участие в мероприятиях клиента. Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от задачи.

Менторство

Что это такое?

Менторство — это структурированный процесс развития профессиональных навыков, в котором специалист получает точное, глубокое и практическое сопровождение от более опытного профессионала.

Цель менторства — не только поделиться экспертизой, а также помочь развить менти своё мышление, технику и уверенность так, чтобы он мог самостоятельно принимать решения и выстраивать свою практику.

Что может ожидать клиент

разбор реальных ситуаций и кейсов;
обратная связь по навыкам, стилю и качеству профессиональных действий;
анализ сильных сторон и зон роста;
формирование индивидуального плана развития;
развитие навыков влияния, коммуникации и работы с группой/клиентами;
поддержка в сложных профессиональных переходах;
укрепление профессиональной идентичности и уверенности.

Ключевая фокусировка

4 шага менторинга

Диагностика — анализ текущего уровня навыков, стиля работы и профессиональной ситуации.
Фокусировка — определение ключевых навыков или областей, которые требуют развития.
Практика и обратная связь — разбор кейсов, моделирование ситуаций, шлифовка решений.
Интеграция — закрепление навыков в реальной работе, переход от знаний к устойчивой практике.

Задачи ментора

создать безопасное пространство для роста;
помогать видеть «слепые зоны»;
давать структурированную и честную обратную связь;
развивать способность к самоанализу и осознанному выбору;
передавать опыт, профессиональные знания, подходы и модели;
поддерживать развитие зрелости в работе со сложными ситуациями.

Задачи менти

быть открытым к исследованию собственного стиля работы;
пробовать новые методы и подходы;
выполнять договорённости и практические задания;
приходить с живыми кейсами и вопросами;
быть готовым к честному взгляду на свою практику;
брать ответственность за свой профессиональный рост.

Супервизия

Что это такое?

Супервизия — это профессиональная поддержка специалиста в процессе работы, направленная на анализ сложных кейсов, повышение качества взаимодействия с клиентами/группой, разбор эмоциональных и ролевых вовлечений и развитие профессиональной зрелости.

Если менторство фокусируется на навыках, то супервизия — на качестве профессионального присутствия.

Что может ожидать клиент

разбор трудных ситуаций и динамик;
понимание, что именно происходит в взаимодействии с клиентом/командой;
анализ ролевых путаниц, переносов и эмоциональных реакций;
поиск новых стратегий и способов присутствия;
укрепление границ и профессиональной позиции;
профилактику выгорания и переутомления;
повышение качества и эффективности работы.

«Менторство развивает навыки.
Супервизия развивает зрелость.
Вместе они делают специалиста увереннее, яснее и глубже».

Чем НЕ является услуга

не оценивание и не аттестация специалиста;
не директивное наставничество «делай как я»;
не готовые решения без вашего участия;
не формат, где специалисту указывают на ошибки ради критики;
не обучение по шаблонам — процесс всегда индивидуален.

Начните Сегодня

Поддержка и обратная связь
Наставничество и супервизия
Индивидуальный план развития

Записаться